Minister twierdzi, że Piknik nie musi przestrzegać układu zbiorowego pracy obowiązującego w „normalnych” supermarketach i sklepach
Minister Mariëlle Paul podjęła decyzję o rozszerzeniu zwolnienia z podatku przyznanego supermarketom internetowym, takim jak Picnic, Crisp i Flink. Oznacza to, że tymczasowo nie będą one podlegać Układowi Zbiorowemu Pracy w Branży Spożywczej (LMB), ale będą mogły działać na własnych zasadach (układ zbiorowy pracy dla e-commerce). Picnic wystąpiła o zwolnienie z podatku.
Układ zbiorowy pracy LMB ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych u franczyzobiorców, takich jak Plus i Spar, oraz do małych niezależnych firm, takich jak sklepy z serem. Duże supermarkety, takie jak Jumbo i Albert Heijn, podlegają innemu układowi zbiorowemu pracy.
Dyskusja„Model biznesowy supermarketów internetowych zdecydowanie różni się od modelu niezależnych sprzedawców detalicznych czy franczyzobiorców” – mówi Paul. „Jednocześnie chcę zaapelować do wszystkich zaangażowanych stron. Świat się zmienia, a zamawianie i dostawa stają się coraz bardziej powszechne. Dobrze byłoby, gdyby mogli wrócić do stołu negocjacyjnego i znaleźć rozwiązanie, na które wszystkie strony będą mogły się zgodzić”.
Kwestia, czy firmy takie jak Picnic powinny być objęte układem zbiorowym pracy dla małych supermarketów i sklepów, jest przedmiotem trwającej debaty. Picnic określa się mianem „supermarketu na kółkach” i między innymi działa inaczej niż zwykły supermarket, nie posiadając sklepów stacjonarnych. W związku z tym pracownicy Picnic są wynagradzani na podstawie układu zbiorowego pracy dla sektora e-commerce spożywczego, układu zbiorowego pracy wynegocjowanego w ramach sektora.
Związki zawodowe FNV i CNV nie zgadzają się z tym, argumentując, że ten układ zbiorowy pracy jest mniej korzystny dla pracowników niż ten obowiązujący w „zwykłych” sklepach – na przykład dlatego, że pracownicy objęci drugim układem zbiorowym otrzymują dodatki za pracę w weekendy. Jednak supermarkety internetowe są również supermarketami i dlatego powinny podlegać temu samemu układowi zbiorowemu pracy.
Związek jest więc niezadowolony z decyzji ministerstwa, nazywając ją „słabą i niezrozumiałą decyzją”. „Picnic to supermarket, ale minister pozwala im udawać, że jest inaczej przez kolejny rok” – mówi członek zarządu FNV, Michiel Al.
Powołuje się na niedawny wyrok sądu, który potwierdza tę tezę - dotyczący konkretnego okresu obowiązywania układu zbiorowego pracy.
Wiele supermarketów i producentów żywności stosuje tę podstępną sztuczkę: (tekst znajduje się pod filmem).
Związek zawodowy CNV również nie jest zadowolony z decyzji ministra i obawia się, że duże firmy, takie jak Jumbo i Albert Heijn, również będą chciały objąć swoje usługi dostaw online odrębnym układem zbiorowym pracy.
„Istnieje niebezpieczeństwo, że oni również będą ubiegać się o oddzielne warunki zatrudnienia dla swojej działalności online” – mówi Jacqueline Twerda, negocjatorka w CNV. „Wtedy poparcie dla całego układu zbiorowego pracy załamie się, a warunki zatrudnienia 350 000 pracowników supermarketów wkrótce staną się wysoce niepewne”. Związek zawodowy rozważa podjęcie dalszych działań przeciwko decyzji Paula.
Holenderski Urząd ds. Konsumentów i Rynków (ACM) wystosował latem list do ministra w tej sprawie. Organ nadzoru konkurencji argumentował, że zwolnienie Picnic z podatku VAT powinno zostać przedłużone, ponieważ bez niego firmie trudno byłoby konkurować, co z kolei byłoby szkodliwe dla konsumentów, którzy – jak argumentował ACM – musieliby się liczyć z wyższymi cenami artykułów spożywczych.
Układ zbiorowy pracy dla e-commerce (CBA) oferuje firmom takim jak Picnic nieco tańsze warunki. Mają one przewagę konkurencyjną. Organizacja twierdzi, że gdyby Picnic podlegał układowi zbiorowemu pracy dla supermarketów, doprowadziłoby to do wyższych kosztów płac.
Sprzedaż internetowaPaul dostrzega również „mocne” argumenty za zwolnieniem. „Supermarkety internetowe koncentrują się wyłącznie na sprzedaży online i bez wyjątku dostarczają towary do domów. Struktura dystrybucji, którą stosują w tym celu, jest w pełni dostosowana do tego celu” – czytamy w oświadczeniu. Ich metody pracy są tak różne, że firmy mogą tymczasowo stosować własne układy zbiorowe pracy, dodał minister.
Były minister Van Gennip ogłosił wcześniej, że układ zbiorowy pracy w supermarketach (LMB) jest powszechnie wiążący, co oznacza, że ma zastosowanie do całego sektora, ale zrobił wyjątek dla supermarketów internetowych, mając nadzieję, że związki zawodowe i firmy same znajdą rozwiązanie problemów z układem zbiorowym pracy. Jak dotąd jednak nie przyniosło to skutku. Paul wzywa ich teraz do ponownego spotkania.
RTL Nieuws
